Совместимость психологическая сотрудников


Совместимость психологическая сотрудников
Совместимость является социально-психологической характеристикой группы, проявляющаяся в способности ее членов согласовывать (делать непротиворечивыми) свои действия и оптимизировать взаимоотношения в условиях совместной деятельности. Обеспечение групповой совместимости является одним из условий создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Социально-психологическая совместимость связана с соотнесенностью профессиональных и морально-психологических качеств сотрудников. В коллективе ПОО выделяются социально-психологические условия, влияющие на групповую совместимость: рациональное распределение функций взаимодействующих сотрудников; соответствие личностных возможностей структуре и содержанию выполняемой профессиональной деятельности; соединение различных, дополняющих друг друга и, тем самым, образующих единое целое, индивидуальных возможностей взаимодействующих сотрудников; единство в понимании “профессиональной доктрины”, т.е. общего направления целей организации и основных способов их достижения; глубокое взаимопонимание, предполагающее желание и способность взаимодействующих сотрудников предвидеть возможные намерения другой стороны и заранее согласовывать с ними свои собственные действия (взаимоотношения руководитель-подчиненный); взаимное доверие; стремление к взаимопомощи; относительная однородность мотивов служебной деятельности взаимодействующих сотрудников, их отношений к своим обязанностям. На психологическую совместимость влияют так же стиль руководства, характер служебной деятельности, материальное обеспечение, статусные отношения, оценки даваемые совместно работающими сотрудниками. Немаловажную роль в психологической совместимости имеют устойчивые характерологические и психофизиологические качества сотрудников.

Психологическую совместимость необходимо учитывать при подборе и расстановке кадров во избежание натянутых и конфликтных взаимоотношений между совместно работающими сотрудниками.

(В.В. Вахнина)

Литература: Андреев Н.В. Психологические аспекты личности и коллектива отрядов милиции особого назначения/ Лекция. - М., 1991; Социально-психологический климат в служебных коллективах: Методическое пособие/Под общей редакцией М.И. Марьина, Е.А. Мешалкина. - М., 2001


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Смотреть что такое "Совместимость психологическая сотрудников" в других словарях:

  • Антикризисное управление — (Crisis management) Содержание Содержание 1. Понятие «» 2. Принципы стратегического антикризисного управления 3. Кризисные факторы 4. Направления антикризисного управления 5. Универсальные средства антикризисного управления 6. Смена ориентации… …   Энциклопедия инвестора

  • Психология коллектива службы обеспечения охраны общественного порядка и безопасности ПОО — В юридической психологии одной из основных задач считается развитие психологического потенциала коллектива работников подразделений и служб. Психологический потенциал коллектива – это совокупность социально психологических явлений, определяющих… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • СОДЕРЖАНИЕ ПОД СТРАЖЕЙ — один из институтов уголовно процессуального права. Лица, подозреваемые или обвиняемые в совершении преступлений, в порядке, установленном УПК, подвергаются задержанию либо заключению под стражу (ФЗ РФ от 15 июля 1995 г. № 103 ФЗ О содержании под… …   Энциклопедия юриста

  • Конфликт (психология) — У этого термина существуют и другие значения, см. Конфликт (значения). Конфликт (от лат. conflictus) определяется в психологии как отсутствие согласия между двумя или более сторонами  лицами или группами[1]. Содержание 1 История понятия …   Википедия